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一流的營商環境是最好的“梧桐樹”、最大的“吸鐵石”，是一個地區的核心競爭力。今年以來，興慶區認真貫徹落實自治區、銀川市關于優化營商環境工作決策部署要求，對標對表最高水平，強化創新引領，切實提升營商環境“軟實力”，為興慶區高質量發展提供“硬支撐”。

深化改革、集成創新，營造高效便捷的政務環境。一是實現線上線下融合向基層延伸試點目標。通過黨建引領，推出“政務服務?我來啦”下沉基層便民服務系列活動。在敬德街夜市設立服務小廳，定時“擺攤”，并先后在月牙湖鄉、步行街、銀華社區等開展系列活動?；顒右呀哟k事群眾700余人，現場辦理證照20余戶，解決就業創業、準營準入等問題100余個。二是創新“前置勘驗”服務模式。通過優化勘驗流程、靠前服務等提供勘前輔導，提高現場通過率和審批效率。目前已有26個審批事項被列入“前置勘驗”機制服務清單，已為200家市場經營主體提供“前置勘驗”服務，平均壓縮辦事流程60%。三是“跨省通辦”再擴圍，與18個省份，178個縣區簽訂“跨省通辦”合作協議，實現251項事項異地通辦，辦理5857件。

精準服務、持續發力，營造優質完善的投資環境。一是創新機制抓招商。把招商引資作為“一把手”工程，實行重大項目周調度、月考核、季獎懲、年終評機制，出臺《興慶區招商引資突破年實施方案》。二是強化活躍度抓招商。參加自治區黨政代表團蘇浙滬企業家懇談會、專題推介等活動10次，聘任12名招商引資顧問，由招商小分隊赴北京、長三角等地開展“走出去”招商活動22次，對接考察中科曙光、北京能源集團等企業85家，請進來客商80批次385人次，召開項目洽談會60余次。三是優化服務抓招商。健全完善招商引資、企業入園、政務服務協調機制，結合客商的投資需求，建立資源庫進行精準推送。四是加大市場主體的培育力度。2023年興慶區新登記市場主體為2.48萬戶，同比增長31.41%，累計存續市場經營主體總數為15.64萬戶，占全市累計市場經營主體總數40.41%。提前實現年度市場主體培育目標。

法治保障、規范建設，營造公正透明的法治環境。一是弘揚新時代“楓橋經驗”。打造9個“無訟社區”，依托“石榴籽”人民調解室等，訴前委派調解案件13941件。深化五個“法院+”訴源治理工作格局，全年新收案件同比下降1.95%。二是完善“分調裁審”改革。創新“小案快辦”機制，12539件矛盾糾紛在訴前得以快速解決，訴訟“一站式”升級為解紛“一件事”。三是實施信用分類監管。將信用風險分類與“雙隨機”監管有機結合，對信用等級等不同類別的企業，設置不同抽查比例和抽查頻次，對信用等級高的企業少查或不查，對信用等級差的企業增加抽查比例和頻次，進行重點監管。

聚力要素、強化保障，營造宜產宜業的發展環境。一是實施就業優先戰略。開展線上、線下各類招聘活動56場，累計提供就業崗位3萬余個。采用“實地走訪+微信告知+電話溝通”方式，推出“技能培訓+現場招聘”無縫銜接工作新模式，提供“菜單式服務”。組織完成企業職工培訓2583人、就業重點群體培訓387人、高技能人才培訓1730人。二是強化人才服務保障。加大招才引智力度，持續實施高層次人才引進計劃，轄區企業申報預引進、全職引進博士碩士補助6名。組織申報自治區專家服務基地等區市各類人才項目20個，推薦申報國務院政府特殊津貼等各類人才及相關補助32人。舉辦興慶區“第二屆‘數字賦能’青年創新創業大賽”，共收集創業項目85個。鼓勵自主創業，為74人發放一次性創業補貼69.5萬元。三是構建和諧勞動關系。成立興慶區勞動人事爭議聯合調解中心，建立“工會+人社+法院+司法+N”勞動爭議矛盾糾紛多元化解機制，積極推行勞動爭議“一站式接收、一攬子調處、全鏈條解決”模式。2023年興慶區勞動人事爭議仲裁委員會結案2380件，時效期內結案率100%。